企业对员工的终极期望

企业对员工的终极期望

作者:[美]鲍伯·尼尔森

亲爱的员工:

威尼斯人v23com之所以聘用你,是因为你能满足威尼斯人v23com一些紧迫的需求。但是,威尼斯人v23com深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助威尼斯人v23com实现目标的最佳人选。于是,威尼斯人v23com给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!

在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向威尼斯人v23com证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

是的,威尼斯人v23com是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它不再重要了或者威尼斯人v23com改变了看法。威尼斯人v23com有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。威尼斯人v23com日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和威尼斯人v23com的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

只要你是威尼斯人v23com的员工,你就拥有威尼斯人v23com的许可:为威尼斯人v23com共同的最佳利益而积极主动地行动。

在任何时候,如果你感觉到威尼斯人v23com没有做对事情——没有做对威尼斯人v23com大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有威尼斯人v23com的许可,在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。

这并不意味着威尼斯人v23com必定会认同你的看法,或是必然改变威尼斯人v23com现有的做法;

但是,威尼斯人v23com将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成威尼斯人v23com所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉威尼斯人v23com。

对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和威尼斯人v23com以及公司中的其他成员展开讨论,或许威尼斯人v23com都将因此更好地实现企业的终极期望。

像其他许多很好的建议一样,终极期望也是简单不过的常识。但是,不要把听起来简单,等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心,并有效地贯彻到你的工作情境中。一旦你明白了终极期望,你就必须在每日的工作中加以实践。

再也没有比接受这个挑战,对你获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。

你的真诚的经理敬上

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